资源优先倾斜什么的根本就没有写，只写明了她一年要配合完成多少工作量？
也不知道是她那个妈妈被别人忽悠了，还是她在说些好听的话来哄骗她这个小孩子！
更恐怖的是合约一签就签了15年，她一直要到28岁才能和平解约。
如果要提前解约的话，违约金还真有可能是一个很恐怖的数字。
关于违约金，合同上有好几大段的说明，什么情况下需要赔偿什么样的比例说的还算清楚。
可基数都是人家说的算的，比如说要赔偿教学投入的多少倍？
这个教学投入的数字是怎么定下来的？还不是要人家公司怎么说怎么是？
一个老师的工资可以是500也可以是一千。
这一千可以是一个小时的，也可以是一天的！
这要怎么计较呢？
总之吧！计算下来一定不是一个小数字。
当然也没有林郁理�
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