在确保行动计划既谨慎又有效的前提下，团队开始讨论具体的测试方法。他们的目标是设计一些情境，既能自然地观察林达和李维的反应，又不会让他们感到自己成为了怀疑的对象。
魏辛：“我们不能直接质问他们，这样可能会引起他们的警觉。我们可以制造一些需要团队合作解决的难题，看看他们是否愿意分享信息。”
温煖芠：“我们也可以观察他们在处理压力时的行为，这可能会透露他们的真正性格。”
阿门：“我有个想法，我们可以假装发现了一些模糊的线索，看看他们是否能识别或反应。”
青蓝：“我们还可以设置一些小的陷阱，看看他们在遇到意外时的第一反应。”
在讨论了各种可能性后，他们决定采取以下行动：
1.模拟紧急情况：团队可以假装遇到了一个紧急情况，比如迷失方向或设备故障�
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