陆瑶的乡村旅游项目取得初步成功后，她并没有满足于现状，而是致力于将其打造得更加完善和独特。她深知，要吸引更多的游客，不仅要有美丽的风景和丰富的活动，还需要提供优质的服务和深入的文化体验。
为了实现这一目标，陆瑶决定引入专业的旅游管理团队。然而，寻找合适的团队并非易事。在面试了多个团队后，她发现许多团队虽然有丰富的经验，但对于乡村旅游的特色和当地文化的理解不够深刻。
经过一番努力，陆瑶终于找到了一支既懂旅游管理又对乡村文化充满热情的团队。但新团队的融入并非一帆风顺，原有的工作人员对新的管理方式和工作流程存在抵触情绪，导致工作效率低下。
陆瑶及时组织培训和沟通会议，促进新旧团队成员之间的相互理解和协作。同时，她还邀请专家为大家讲解乡村旅游的发展趋势
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